Trabaja con nosotros
La empresa, con sede en Schwabach, Baviera, cuenta con más de 200 empleados. Nuestra amplia experiencia y la profesionalidad de nuestros empleados garantizan el desarrollo exitoso de la empresa.
Vacantes disponibles
Empleado de producción (m/f/d)
Aseguramiento de calidad (m/f/d) en el área de la industria alimentaria
Jefe de departamento (h/m/d)
Director técnico (h/m/d)
Técnico/a en mecatrónica (m/f/d) de mantenimiento de equipos
Formulario de candidatura
La política de privacidad le informa sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de Monolith Fleisch- und Teigwarenfabrik GmbH cuando presenta su candidatura a un puesto anunciado. La política de privacidad explica sus derechos en materia de protección de datos, como el derecho a oponerse a una parte del tratamiento de sus datos por nuestra parte
recopilamos. Para obtener una explicación de sus derechos y de cómo ejercerlos, consulte el apartado 6 de la política de privacidad. La
Esta política de privacidad complementa la política general de privacidad de Monolith Fleisch- und Teigwarenfabrik GmbH. En ella encontrará
Información sobre cómo se tratan sus datos personales cuando visita nuestro sitio web.
1. Responsable del tratamiento
El tratamiento de datos en este sitio web corre a cargo de Monolith Fleisch- und Teigwarenfabrik GmbH. Los datos de contacto del
Puede encontrar los datos de contacto del delegado de protección de datos aquí: datenschutz.info@monolith-gruppe.com.
2. Recopilación de datos
Durante la revisión de las solicitudes y el proceso de selección, se recopilan y tratan datos personales:
– Nombre y apellidos
– Domicilio, país
– Dirección de correo electrónico
– Número de teléfono
– Los datos que haya facilitado en el formulario y la documentación de su solicitud, como su motivación para presentarse, sus expectativas salariales, en su caso, información sobre una discapacidad, siempre que sea relevante para el puesto anunciado, su currículum, carta de presentación, datos de su trayectoria profesional, cualificaciones, conocimientos de idiomas y referencias indicadas por usted.
También podemos recibir datos que haya hecho públicos en redes sociales profesionales o que nos haya facilitado a través de sitios web de terceros. La finalidad de la recopilación de datos es ponernos en contacto con usted en relación con ofertas de empleo y comprobar si los datos que ha proporcionado en la documentación de su solicitud son correctos.
3. Tipos y fines del tratamiento de datos personales
Tratamos los datos personales que recopilamos de usted exclusivamente para los fines siguientes:
– Iniciar y, en su caso, formalizar una relación laboral y
– Ponernos en contacto con usted a raíz de su solicitud, también para ofrecerle otro puesto en nuestra empresa.
4. Bases jurídicas
Recopilamos y tratamos sus datos personales para ofrecerle puestos de trabajo y llevar a cabo el proceso de selección. Facilitar datos personales durante un proceso de solicitud de empleo es voluntario. No obstante, es necesario facilitar datos personales para tramitar su solicitud y, en su caso, formalizar un contrato de trabajo. Si la información procede de su perfil público en redes sociales profesionales, el tratamiento se basa en nuestro interés legítimo, ya que sin esa información no podemos decidir si establecer una relación laboral con usted. La base jurídica es el art. 6, apdo. 1, letra f), del RGPD, en relación con el art. 9, apdo. 2, letra e), del RGPD.
5. Destinatarios de sus datos
En nuestra empresa, solo acceden a sus datos personales las áreas y personas que los necesitan para cumplir las obligaciones contractuales y legales o para aplicar nuestro interés legítimo. Solo comunicamos datos a destinatarios ajenos a nuestra empresa cuando las disposiciones legales lo permiten o lo exigen, cuando la comunicación es necesaria para cumplir obligaciones legales o cuando contamos con su consentimiento.
6. Derechos
6.1 Derecho de acceso
Puede solicitar en cualquier momento información, conforme al art. 15 del RGPD, sobre los datos personales suyos que tenemos almacenados. Póngase en contacto con los responsables mencionados anteriormente.
6.2 Rectificación / supresión
Si desea rectificar sus datos personales conforme al art. 16 del RGPD, envíe un correo electrónico a: bewerbung@fleisch-teigwaren.de. De acuerdo con determinadas disposiciones, también puede solicitar la supresión de sus datos conforme al art. 17 del RGPD.
6.3 Oposición al tratamiento de datos
Es posible oponerse al tratamiento de sus datos basado en nuestros intereses legítimos. En el apartado 8 encontrará información sobre la oposición o la retirada del consentimiento otorgado para el tratamiento de datos. Además, tiene derecho, conforme al art. 77 del RGPD, a presentar en cualquier momento una reclamación ante una autoridad de control si considera que el tratamiento de sus datos personales no es lícito. Este derecho a presentar una reclamación se entiende sin perjuicio de cualquier otro recurso administrativo o judicial.
7. Plazo de conservación
Conservamos sus datos personales durante 6 meses después de que presente su solicitud o del último contacto con usted. Esto es necesario para un procedimiento conforme a la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).
Si desea retirar su solicitud, envíenos un correo electrónico a: bewerbung@fleisch-teigwaren.de.
8. Oposición o retirada del consentimiento para el tratamiento de datos
Si ha dado su consentimiento para el tratamiento de sus datos conforme al art. 6, apdo. 1, letra a del RGPD, tiene derecho a retirarlo en cualquier momento, de conformidad con el art. 7 del RGPD. La retirada solo tendrá efectos para el futuro. No afectará a los tratamientos realizados antes de la retirada. Tenga en cuenta que debemos conservar determinados datos durante un plazo determinado, si procede, para cumplir con nuestras obligaciones legales.
Si el tratamiento de sus datos personales se realiza para salvaguardar intereses legítimos (art. 6, apdo. 1, letra f del RGPD), puede oponerse al tratamiento conforme al art. 21 del RGPD. En ese caso, dejaremos de tratar sus datos personales, salvo que podamos demostrar que existen motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalecen sobre sus intereses, derechos y libertades, o que el tratamiento sea necesario para formular, ejercer o defender reclamaciones legales. Para ejercer sus derechos, no dude en ponerse en contacto con nosotros.